Racionalización de horarios

Ayer por la tarde tuve la oportunidad de asistir a un seminario organizado por AEDIPE en Valencia que se centraba en un tema muy interesante, a la par que polémico: Horarios Racionales, Conciliación y Productividad.

Como todas las jornadas y seminarios a los que he sido invitada por AEDIPE, la sesión de ayer estuvo bien planificada, logísticamente coordinada e impecablemente ejecutada por sus ponentes.

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Recuerdos

Patricia quería crecer: tan sólo tenía 8 años, pero hablaba y se comportaba como si tuviera 14. Fue siempre una niña muy madura. A menudo se preguntaba cómo los adultos eran capaces de tener tantas ideas para estar hablando durante horas.

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PFT03 – En busca de algo llamado FELICIDAD

¿Qué es lo que necesito sentir, ser o tener para considerarme una persona feliz?

Un posible orden de priorización podría ser:

40% lo que tengo
40% lo que soy
20% lo que siento

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Felicidad y Talento

“Ser feliz es la capacidad de re-inventar nuestra realidad, dándole el enfoque necesario para sentirnos realizados”

PillsforTalent

Hace unos meses, tuve la oportunidad de asistir a una ponencia de D. Manuel Pimentel, escritor, editor, empresario y político En dicha ponencia y haciendo referencia a su libro “El talento”, Pimentel presentaba una dicotomía muy interesante: inteligencia y talento.

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PFT02: La importancia de la comunicación no verbal

Para mi segunda Pills for Talent, he elegido un contenido que considero de gran relevancia dentro del área de la comunicación: la comunicación no verbal.

Para hacerse comprender lo primero que hay que hacer con la gente es hablarle a los ojos.” (Napoleón).

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Sobre la privacidad en las redes sociales

¿Cuidas tu estética? ¿Te preocupas por la imagen que los demás tienen de ti? Si la respuesta a estas preguntas es afirmativa, este texto puede ser de tu interés.

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PFT01: Optimiza tu tiempo

“Los que emplean mal su tiempo son los primeros en quejarse de su brevedad”.

Jean de La Bruyère

Seguro que en alguna ocasión habrás pronunciado esta famosa frase. “No tengo tiempo para nada”. Si bien, solemos culpabilizar de esta falta de tiempo a factores externos, la realidad es que, en la mayoría de ocasiones, esta escasez de tiempo viene dada por una mala gestión del mismo por nuestra parte.

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